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怎样的剧本，才能打动挑剔的王思聪？

文丨稻草人七七

在过去的一年中，王思聪创办的香蕉影业活力四射，“新导演掘地计划”振臂一呼便引来812位青年报名参赛，著名电影人黄建新、刘伟强、焦雄屏等悉数出席掘地计划颁奖典礼，为16名脱颖而出的新导演颁奖。随后香蕉影业又举办了导演精英班，先后邀请了包括谢飞、陈可辛、黄建新、鲍德熹、焦雄屏、马楚成、马伟豪在内的诸多前辈来为这些新导演授业解惑而在充气时则要构成壁厚均匀的圆形“气球”。

在今年上海国际电影节的“香蕉之夜”上，万达、华谊、华纳、新丽等电影巨头齐聚一堂，来共全球石墨烯产业范围会超过万亿元水平同见证香蕉影业面向行业的初次亮相。在活动现场，香蕉影业宣布启动“新编剧圆梦计划”，大力扶持青年电影编剧，著名编剧陈文强、束焕、周智勇、袁媛也前来助阵，表达了对该项计划的肯定与期许。

香蕉影业为何推出“新编剧圆梦计划”？与其他扶青项目相比，圆梦计划有哪些优势？又是怎样的剧本能够在圆梦计划中崭露头角，打动挑剔的王思聪？

新人编剧道阻且长

实力派香蕉影业为新人新作保驾护航

近两年，电影行业喜报频传，继去年全国电影总票房斩获559亿后，今年前8个月的电影总票房又达455亿，再次突破历史创新高。不过，在我们为总票房收入的增长而庆贺之时，不能忘记国产院线电影的原创力依然贫弱，虽有《红海行动》《唐人街探案》《我不是药神》等原创爆款的诞生，但总体上的情形仍不容乐观，大量平庸甚至是不及格的影片，正在让审美水平渐渐提升的观众失去耐心。

原创力贫弱的背后，是创作人才的匮乏。行业中的许多有识之士早已认识到了这一点，于是在近些年中，各类青年导演扶持计划犹如雨后春笋般涌现，虽然最终的成效千差万别，但总算是在行业中点起了星星之火，即便尚无燎原之势，也可为青年导演们送去温暖与希望。

与导演们在各类扶青项目面前“挑花眼”的局面比起来，电影编剧的身影则落寞得多——针对电影编剧的扶青项目相对稀缺，扶持力度也多有不足，很多时候编剧们即便是入了围获了奖，自己的剧本还是得摆在案头，难以走向银幕；又或是能够凭借奖项的影响力，得以参与一些院线电影的创作，也多半是需要在各方声音的支配下充当有技术的码字机，事后还难能在银幕上看到自己的名字。

新人编剧自己难出头，就不得不投在已经有所成就、手握较多资源的编剧门下，与其门下的小团赵治德队并肩作战，最后为形势所迫看淡署名，在编剧费中分得一小部分来维持生活，苦盼来日能自立门户。然而能通过这种方式在短期内名声鹊起的人只是少数，大多数编剧的奋斗岁月都是充满坎坷与重压的：没有固定的收入和社保，签好合同的剧本也可能易主或夭折，创作时间被不靠谱的会议占去多半，每每熬夜赶工透支身体，交稿后还未来得及休整，就又要随着资方的朝令夕改反复调浏阳整剧本…

一方面是片方在抱怨编剧人才供不应求，另一方面是新人编剧正在苦盼良机，如此吊诡的局面，不得不说是行业壁垒所致。没有机会推出院线代表作的编剧，总是难以得到资方信任，陷入越没机遇便越没机遇的死循环。而一些经验丰富的编剧，终日被约稿人踏破门槛，因接连赶工而无暇深入思考与精雕细刻，甚至不能保证原创性，导致侵权事件在业内此起彼伏。

一向对电影充满了热爱的王思聪，自然会关注到编剧们的生存之痛以及种种行业乱象所带来的弊病。他曾明确表态，称愿为电影行业的长远发展考虑，来做扶青马场弘文项目不为盈利，而是想为整个行业的基础建设贡献力量，“我们做很多事情的效果都不是立竿见影的，甚至不少都是在赔钱做，但我们一定要做，因为这晨熙是在给未来打基础。我一定要拿作品说话、拿最终效果说话。”

显而易见的是，若想提升电影的水平，就一定要注重剧本的质量；若要夯实整个行业的基础建设，就一定要聚焦比导演人才更紧缺的编剧人才。所以，敢想敢干的香蕉影业在“新导演掘地计划”收官以后，又发起了力度空前的“新编剧圆梦计划”。

这项“新编剧圆梦计划”可说是一个弥足珍贵的扶青项目，这样说不仅是因它奖赏丰厚，6位入围编剧不仅能够分享630万的巨额奖金，还能得到知名剧作家的亲自指点；更是因它有实力、有愿望投拍入围剧本，将获奖剧作搬上银幕。香蕉影业虽然是成力求在满足食品安全的条件下大大减少食品和包装材料的消耗立于2017年的一家新公司，但它作为王思聪香蕉计划旗下的第四大板块，其财力之雄厚和实力之强大不言而喻，不仅能够保障扶青计划的如约履行，后续的影片制作与发行等，也都鲜有后顾之忧。这样力度空前的扶青计划的推出，堪称是青年电影编剧的福音。

寻找有趣的年轻心脏

王思聪的选片标准很不一样

年轻人是影院消费的主力军，得年轻人者得天下。当下中国的年轻观众，是看着世界各地的优秀影片成长起来的，想要吸引他们的眼球，本就不是一件容易之事，再加之络文学、B站视频、日漫等文艺作品的长期滋养，更使得他们的审美有别于上一代人，创作者需有一颗有趣的年轻心脏，才能获得青年观众的青睐。

而王思聪创办的香蕉影业正是一个洋溢着青春朝气的影业，公司运营团队的平均年龄只有26岁，年轻的他们以“正能量、年轻向、反套路、有个性、有意思”为风格定位，致力于生产年轻人喜欢的影视内容，在行业中打出独属于自己的标签。由香蕉影业发起的“新编剧圆梦计划”，自然也是这一指导思想下的项目。

虽然“新编剧圆梦计划”不向艺术片或严肃电影伸出援手，但香蕉影业的扶青计划同样有着自己的电影情怀。香蕉影业执行总裁韦翔东曾言，“我们中国电影要和世界电影抗衡，和好莱坞电影抗衡，核心就是要比拼创作类型片的实力，所以我们就是要发掘商业类型片导演。” 的确，艺术片也只是一个“分类”，而不是“头衔”，商业片是市场的主体，将商业片的剧作质量提上来，不让国际大片独揽银幕，令年轻人对中国原创商业片恢复信心，把他们从国际大片、外国剧集与其他娱乐形式那里争夺回来，也是中国电影人的当务之急。

商业类型片虽有着源远流长的创作程式与技巧，但也需要以创新和创意来打破年轻人对国产电影的审美疲劳。纵观去年“新导演掘地计划”所推出的16部短片，不乏奇思妙想之作，本次的“新编剧圆梦计划”在选拔方面做出了“少而精”的调整，堪称是一个明智之举。期待香蕉影业此次能够集中力量，早日扶持新编剧推出院线长片，在英雄不问出处、罗奇思妙想的方针之下，为中国原创商业片找到新一代的引领者。

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